“Quem você é” é mais importante do que “o que você faz”!
Tenho certeza que você pensava o contrário, ou seja, que o que alguém faz é mais importante do que quem é aquela pessoa. Segundo o professor Augusto Cesar, entender a diferença entre essas duas afirmações pode ter um grande impacto na sua vida pessoal e profissional. Confira os argumentos do especialista em Cerimonial, Protocolo e Etiqueta em Eventos Institucionais.
Entenda e guarde isso para o resto de sua vida: sempre alguém conhece alguém, que conhece alguém que vai poder lhe ajudar em alguma coisa. Seja essa pessoa um amigo, um colega de trabalho ou um professor. Quando entender e aceitar essa verdade, saberá o verdadeiro significado e poder de uma boa rede de relacionamentos e passará a valorizar cada um que se aproxime de você para fazer parte de seu circulo pessoal.
Ter uma rede de relacionamentos significa estar rodeado de pessoas que nos desejam sucesso, saúde e segurança, tanto na vida pessoal quanto na profissional – pessoas que estejam sempre dispostas a nos ajudar, a compartilhar idéias, conhecimentos e experiências, a reconhecer nossos esforços e, quando apropriado, a nos desafiar a voar mais alto. Fazer Networking (Rede de Relacionamentos) é construir relacionamentos antes de precisar deles. Quando surgir a necessidade, eles estarão lá, a postos, dispostos a lhe ajudar.
E não é assim que se desenvolve uma carreira? Não é assim que você avança nos negócios? Não é essa a essência da mensagem “não é o que você sabe, mas quem você conhece”? Porque a essência dos negócios são os relacionamentos. A essência do sucesso são os relacionamentos. A essência da liderança são os relacionamentos. A essência da vida são os relacionamentos.
Comecei a descobrir que os relacionamentos levavam à influência. E o que importava era o que eu fazia com essa influência. Já usei minha influência – rede de relacionamentos, para ajudar os outros. Isso me fez muito bem. O poder dos relacionamentos não é o que eles podem fazer por mim, mas o que eles podem fazer pelos outros. Essa é a medida do verdadeiro sucesso. Isso me realiza.
É impossível desenvolver uma carreira ou organização de sucesso em um ambiente fechado: os relacionamentos, em outras palavras, não são opcionais, eles são essenciais, sejam eles relacionamentos internos e externos na empresa; relacionamentos pessoais (com companheiros, parceiros, parentes e amigos) e relacionamentos periféricos (com a comunidade).
Não me entenda mal: habilidade e talento ainda são importantes, bem como a experiência e o conhecimento. A concorrência no momento atual é acirrada para os elementos essenciais do sucesso – informação, talento, clientes e assim por diante. Mas, quando as forças são equivalentes, o fator que distingue um do outro é quase sempre os relacionamentos.
Essas características têm mais relação com “quem você é” do que com “o que você faz”. Elas são profundamente pessoais. A razão para isso é que “quem você é” é muito mais importante no desenvolvimento de relacionamentos do que “o que você faz”.
As coisas que “fazemos” para entrar em contato com os outros normalmente provêm do nosso caráter interior. Nossas ações refletem nosso caráter. Se não analisarmos as qualidades de nosso caráter, seremos como o dono de um iate que só cuida da parte que está acima da linha d’água, deixando o casco enferrujar e apodrecer. Mais cedo ou mais tarde, se o casco não receber a devida atenção, até mesmo o iate mais bonito do porto afundará. Isso não quer dizer que o que fazemos não é importante.
Nunca tente fingir um interesse nas coisas só para tentar se aproximar de alguém. Desenvolva sua rede de relacionamentos ao redor de paixões em comum. Se os seus relacionamentos forem construídos com base em coisas que você não aprecia de verdade, eles provavelmente não durarão muito.
Se você está construindo um relacionamento com alguém, também está construindo um relacionamento com a pessoa mais importante para esse alguém. O que eles pensam de você faz diferença. Isso pode ajudar muito, influenciar seu relacionamento. O modo como você trata os outros diz muito sobre quem você é.
Com muita frequência as pessoas fazem um favor esperando conquistar elogios e gratidão do outro. Para mim, uma boa ação perde um pouco do brilho quando o foco se volta para quem dá. Encontrar maneiras de fazer uma gentileza a alguém importante em sua vida é uma boa lição por si só.
Se você quiser desenvolver relacionamentos que façam a diferença, honre a pessoa. Ouça seus conselhos – ou suas reclamações. Descubra o que a pessoa pensa em vez de dizer o que quer. E, se a situação exigir, peça desculpas.
Como está sua rede de relacionamentos?
