S egundo Pedro Miranda, diretor comercial da Contato Seguro, o preconceito e as atitudes discriminatórias também são responsáveis por tornar o ambiente de trabalho tóxico e hostil, além de trazerem uma série de consequências negativas, tanto para quem se torna vítima quanto para quem presencia e convive com essa realidade nociva.
Quando pensamos em discriminação e preconceito, uma dúvida muito comum pode vir à cabeça: “mas essas palavras não significam a mesma coisa?” A resposta é não! Apesar de estarem correlacionadas, a discriminação é aquilo que “traduz” o preconceito em formas de agir.
O que é preconceito? Pedro Miranda esclarece que, segundo o dicionário de Oxford, o preconceito é “qualquer opinião concebida sem exame crítico”. É uma espécie de “sentimento hostil”, assumido em consequência da generalização de um padrão, imposto por algum meio.
O que é discriminação e como identificá-la? A discriminação é o preconceito traduzido em ações práticas. Este gênero de conduta abusiva pode ser manifestado no dia a dia de trabalho em diversas situações, tais como: quando são feitos comentários ou qualquer tipo de referência de teor pejorativo relativo ao sotaque e jeito de falar de alguma pessoa de outro estado ou região do país; ou quando são feitas piadas ou outras formas de bullying contra um colega por conta de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
PRECONCEITO
O preconceito é um juízo de valor baseado em suposições rasas e desprovidas de conexão com os fatos, ou seja, o preconceito é fruto da ignorância e do completo desconhecimento acerca da realidade dos grupos sociais e identidades as quais geralmente são alvos desses “pontos de vista” equivocados.
Muitas vezes, quem emite essas opiniões preconceituosas não sabe nem mesmo explicar porque pensa assim, já que a natureza dos preconceitos é, quase sempre, enraizada e inconsciente.
Esse aspecto repercute nas crenças do sujeito, cujo pensamento se fecha em acreditar veementemente na sua visão como única forma aceitável e verdadeira de “enxergar o mundo”, em relação a uma série de temas.
O preconceito pode assumir vários formatos e ser direcionado a grupos diferentes de pessoas, como:
O preconceito racial (racismo).
O preconceito contra mulheres (machismo ou sexismo).
O preconceito contra homossexuais e diferentes identidades de gênero (LGBTQIAP+ fobia).
O preconceito contra pessoas gordas (gordofobia).
O preconceito contra pessoas com deficiência (capacitismo).
O preconceito contra um grupo religioso/religião (intolerância religiosa).
O preconceito contra uma determinada nacionalidade (xenofobia).
Quando o preconceito “fura a bolha” do “pensamento” e da “opinião”, e se transforma em atitudes de caráter mais “prático”, temos a “discriminação”.
DISCRIMINAÇÃO
Para exemplificar que a discriminação é o preconceito traduzido em ações práticas, confira outras formas de manifestação dessa conduta abusiva em diversas situações no ambiente de trabalho:
Quando alguma demanda deixa de ser designada a um colaborador por conta de sua identidade de gênero. Nos casos de atitudes sexistas em equipes, temos como um possível exemplo, a exclusão de mulheres em projetos considerados mais “desafiadores e complexos”, colocando-as como incapazes de realizá-los e diminuindo a qualidade do seu trabalho em comparação a de um homem.
Quando alguém é excluído, segregado ou ridicularizado em razão do seu peso, cor da pele, condição física, deficiência, lugar de origem, religião, opinião política, entre outros fatores particulares que não devem sobrepor jamais o respeito e a competência no desenvolvimento e participação em tarefas.
Quais são as formas mais comuns de discriminação nas empresas?
São inúmeras as formas de discriminação e preconceito que podem ocorrer dentro das empresas. Entretanto, algumas delas podem ser mais comuns:
Segundo uma pesquisa realizada pela CEGOS para a CNN, o racismo é a principal forma de discriminação em 75% das empresas no Brasil, seguido pelas opiniões políticas (42%) em segundo lugar e pela aparência física em terceiro (37%).
O que diz a lei sobre discriminação e preconceito?
A Constituição Federal, mais especificamente na Lei nº 7.716/89, inclui os atos de discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional como crimes sujeitos a penas de reclusão e multas.
Por isso, é preciso prezar pela integridade e não participar ou ser conivente com atitudes discriminatórias.
O combate à discriminação e ao preconceito é uma missão de todos.
Por um lado, a empresa precisa estabelecer regras de conscientização sobre a importância da tolerância e do respeito às diferenças, além de promover a criação de um ambiente inclusivo.
Por outro, os colaboradores necessitam se engajar e manter o respeito na condução de suas relações de trabalho e atividades do dia a dia.
Mesmo quando esses dois compromissos são colocados em prática, ainda é possível a ocorrência de situações de discriminação e preconceito, como as listadas anteriormente nesse artigo.
Por isso, ao viver ou se deparar com essas atitudes no ambiente de trabalho, é muito importante não naturalizá-las.
Vivi ou presenciei uma situação de discriminação: o que devo fazer?
Se você identificar ou experienciar uma situação de discriminação no seu ambiente de trabalho, é fundamental não ignorá-la.
Quando há disponível na empresa uma plataforma de comunicação segura para os colaboradores relatarem esses casos, como o Canal de Denúncias da Contato Seguro, a decisão correta a ser tomada é utilizar a ferramenta e fazer uma denúncia.
Nas empresas onde o nosso Canal está presente, os manifestantes têm a possibilidade de preservar a sua identidade no relato, além de contarem com a proteção total das informações.
Para mais informações, entre em contato via site, e-mail ou telefone: https://canaldaetica.com.br/ e conteudo@contatoseguro.com.br - +55 (11) 999 888 777
PENSE NISSO
"Aprendi o silêncio com os faladores, a tolerância com os intolerantes, a bondade com os maldosos; e, por estranho que pareça, sou grato a esses professores".
Khalil Gibran
NOTAS
ENCONTRO CONFEA/CREA
O ministro das Cidades, Jader Filho, e o deputado federal Henderson Pinto, foram algumas das autoridades que prestigiaram a presidente do CREA-PA, Adriana Falconeri, no 12° Encontro de Líderes Representantes do Sistema Confea/Crea, que iniciou nesta terça-feira, 28, e se encerra hoje, no Centro Internacional de Convenções do Brasil (CICB), em Brasília.
ANUÁRIO DO PARÁ
Na próxima segunda-feira, 6, o Diário do Pará e a FIEPA apresentam a 13ª edição do Anuário do Pará 2022/2023. O evento será marcado por conferência ministrada por Jader Barbalho Filho, ministro das Cidades. Será às 18h30, no auditório Albano Franco, da FIEPA.
BIRTHDAY
Aniversariou, no último dia 27, a bela assistente social Vitória Gomes. Ela é filha de Agenor Del Valle e Rose Marie. A comemoração de mais um ano de vida aconteceu entre familiares. Parabéns!
ANIVERSÁRIO
A psicóloga Lorena Coral, aqui com o marido, o fisioterapeuta Daniel Alves, aniversariou na última semana e comemorou na intimidade, ao lado também das filhotas Luísa e Helena.
NIVER
Quem fez aniversário na última segunda-feira, 27, foi a jovem Giovana Monteiro, que recebeu, entre tantas felicitações, o carinho do pai Albernando Monteiro. Parabéns e felicidades em sua vida!
NOVA IDADE
O advogado criminalista Cândido Júnior trocou de idade na última semana. A data foi comemorada com a família e amigos, e o lançamento de novos projetos. O criminalista estreou um canal no YouTube, através do qual esclarece dúvidas e leva conhecimento jurídico às pessoas. Basta acessar o perfil "Dr. Cândido Advogado".
FIM DE FÉRIAS
O empresário Ademir Costa e sua esposa Simone Amorim retornaram a Belém, após passar um período de férias no Recife, onde curtiram o Carnaval no ritmo do frevo.
ACLAMAÇÃO
O odontólogo Oscar Pessoa, vice-presidente da Assembleia Paraense, foi aclamado como candidato da chapa da situação para o pleito que elegerá a nova diretoria do clube, que acontecerá no dia 23 de junho. Seu vice- presidente será Márcio Braga, atual diretor-financeiro.
ACONTECE
AÇÃO SOCIAL
A professora Rosileny Castro concluiu mais um curso de manicure e pedicure, dentro do programa de cursos de qualificação promovido pela Cosanpa. Desta vez foram certificadas 180 pessoas dos municípios de Castanhal, Santarém e Belém. As ações contemplam também estudantes de escolas públicas, com curso de produção de bombons e ovos de Páscoa. O objetivo é promover qualificação e geração de emprego e renda para pessoas em vulnerabilidade social.
HIDROCEFALIA EM IDOSOS
Na próxima quinta-feira, 09, a Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia promove evento sobre a importância do diagnóstico e tratamento precoces da hidrocefalia de pressão normal, que acomete principalmente os idosos. O evento será no The Wine, às 19h, e terá como palestrantes o neurocirurgião Daniel Serfaty (foto) e o neurorradiologista Jonathan Lorran.
SABADÃO AP
Everton Martins e Leticia Moura, da Banda virtudão Foto divulgação
Neste sábado, 04, a Assembléia Paraense realizará o evento Sabadão AP, das 12h às 18h, no Deck 360º (sede campestre). A animação musical ficará por conta da Banda Virtudão, Banda Farofa Black e DJ Ivan Davis.
EXPOSIÇÃO
Colorida e vibrante. Delicada e exuberante. Essa é Michelle Cunha, artista visual, ilustradora, muralista e arte educadora, que assina a exposição “Mulheres e pássaros: uma jornada fabulosa”, em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, em cartaz entre os dias 2 e 26 de março, no Lounge do 1º piso, de um shopping da Rod.BR-316.
LIVRO INFANTIL
Neste sábado, 04, às 9h, no Horto Municipal, a especialista em educação especial, Tatiana Maia, lança seu segundo livro. “Dois amigos diferentes” conta a história de um menino com síndrome de down e sua amiga que tem autismo. Contação de histórias, apresentação de palhaços surdos e lanche coletivo fazem parte da programação de lançamento do livro.
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